Ontdek voorbeelden van bedrijven die gamification inzetten! Sluit even je ogen en stel je een wereld voor waarin werknemers gemotiveerd zijn om naar het werk te gaan of klanten worden aangetrokken om je producten op een natuurlijke manier te consumeren. In deze wereld worden doelen en doelen niet bevochten, maar bereikt met een lach op je gezicht.
Je zou kunnen denken dat we het hebben over een utopische wereld, maar in GumsUp We hebben geverifieerd dat deze realiteit bestaat en wordt gevonden door gamificatie. Er zijn veel bedrijven die gamification gebruiken en al succes hebben geboekt via deze tool, we presenteren ze aan u!
Gamification als bedrijfsstrategie
Gamification begon als een trend in de zakenwereld, maar weinigen wisten dat het er daadwerkelijk over ging een solide en effectieve strategie. Steeds meer bedrijven erkennen het potentieel dat gamification kan bieden voor hun taken en resultaten.
In de kern bestaat gamification uit de elementen en principes van het spel toepassen in een niet-spelcontext, zoals de werkomgeving. Door middel van speldynamiek, competities, uitdagingen, beloningen en samenwerking is het mogelijk om medewerkers te motiveren, klanten te betrekken bij ons bedrijf en de doelen te bereiken die we als bedrijf willen.
Voorbeelden van toonaangevende bedrijven in het gebruik van gamification
Veel van de toonaangevende bedrijven die we vandaag kennen, hebben gamification omarmd als een effectieve strategie om hun motivatie, betrokkenheid en betrokkenheidsdoelen te bereiken. We presenteren enkele van de bedrijven die gamification gebruiken.
Duolingo: Hoe Duolingo gamificatie implementeerde om de betrokkenheid van werknemers te stimuleren
Duolingo is een online platform voor het leren van talen. dat erin is geslaagd om de aandacht van miljoenen gebruikers over de hele wereld te trekken, dankzij de focus op de Gamification. Het maakt gebruik van een systeem van niveaus, punten en beloningen om gebruikers vooruit te helpen in hun leerproces, nieuwe niveaus te ontgrendelen en badges te verdienen voor elk van hun prestaties.
Het taalleerproces is een vermakelijke ervaring Dit heeft ertoe geleid dat gebruikers concepten beter kunnen vasthouden en deze genereren meer betrokkenheid dan bij traditionele taalonderwijsmethoden.
Microsoft: De casus van Microsoft en de succesvolle toepassing van gamification op verkoopgebied
Microsoft is een ander bedrijf dat gamification gebruikt. We hebben te maken met een toonaangevend technologiebedrijf dat gamification heeft gebruikt om zijn omzet te verhogen. Het bedrijf implementeerde een gamification-platform dat het verkoopteam interactieve tools biedt om hun verkopen vast te leggen en bij te houden, doelen stellen en met elkaar concurreren.
Nu is er een gezonde concurrentie ontstaan die verkopers motiveert om hun doelen te bereiken en de resultaten vertalen zich in een hogere productiviteit.
Deloitte: Hoe Deloitte gamification gebruikte om de training en ontwikkeling van haar medewerkers te verbeteren
Deloitte is een wereldwijde professionele dienstverlener dat gamification implementeerde in het trainingsprogramma voor medewerkers. Via een interactief platform bood het online trainingen en modules aan, altijd in de vorm van games met levels en virtuele beloningen.
Medewerkers kregen de kans om leren op een interactieve en leuke manier, lof dat hun motivatie en betrokkenheid bij het trainingsproces verhoogde.
Samsung: Samsungs innovatieve benadering van gamification om samenwerking en teamwerk te bevorderen
Samsung is een toonaangevend bedrijf in de technologiesector dat gamification heeft overgenomen, zodat werknemers meer samenwerken en als een team werken. Op het online platform konden medewerkers meedoen groepsuitdagingen en samenwerkingsprojecten. Naarmate teams doelen bereikten en resultaten behaalden, verdienden ze virtuele punten en beloningen.
Dit heeft van Samsung een toonaangevend bedrijf gemaakt op het gebied van samenwerking, creativiteit en teamwerk.
Volkswagen: Het gebruik van gamification door Volkswagen om de klantervaring te verbeteren
We ronden deze lijst af met voorbeelden van bedrijven die gamification toepassen. Volkswagen, het gerenommeerde autobedrijf, heeft gamification gebruikt als onderdeel van zijn strategie om de klantervaring verbeteren. Zijn programma, genaamd De prettheorie heeft tot doel het kopen van een auto leuker dan ooit te maken.
Ze hebben ook mobiele applicaties ontwikkeld waarmee gebruikers prijzen en beloningen kunnen verdienen door bepaalde acties uit te voeren die verband houden met het merk. De klantervaring is beter dan ooit!
Voordelen van gamification in de zakelijke omgeving
De voordelen van gamificatie Zij zijn degenen die u in staat zullen stellen om groei in uw bedrijf en een verbetering van de levenskwaliteit van de werknemers te realiseren. Het geluk van uw medewerkers en uw klanten is het geheim van succes in uw bedrijf. Dit zijn de voordelen in de zakelijke omgeving:
- Meer deelname: Gamification zorgt ervoor dat uw medewerkers actief participeren bij het uitvoeren van werktaken. Wanneer je spelelementen inbouwt, vergroot je de motivatie en daarmee de productiviteit.
- Leren van uw medewerkers: Dit is een effectief hulpmiddel voor het leren van uw medewerkers in de omgeving van uw bedrijf. De activiteiten dragen bij aan het verbeteren van het vermogen van medewerkers om op een agile en effectieve manier kennis en vaardigheden te verwerven.
- Samenspel: Door de dynamiek wordt teamwerk bevorderd en worden werknemers aangemoedigd om met elkaar om te gaan om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De relaties tussen teamleden worden versterkt.
- Ruimte voor verbetering: Games hebben altijd een manier om te worden gescoord en deze gegevens kunnen u informatie geven over de doelen die u bereikt en de gebieden die u als leider moet verbeteren.
- Verbetering van de werkomgeving: De dynamiek van gamificatie helpt stress op kantoor te verminderen en de tevredenheid van medewerkers te verbeteren. Dit kan een positieve invloed hebben op het behoud van talent en het imago van het bedrijf.
Overwegingen om rekening mee te houden bij het gebruik van gamification in de zakelijke omgeving
Nu je de bedrijven kent die gamification gebruiken, kun je overwegen om het in je bedrijf op te nemen; in deze andere post geven we je de sleutels om gamification op het werk toe te passen. Bij het inzetten van gamification in de werkomgeving is het belangrijk dat je er rekening mee houdt overwegingen om de doeltreffendheid ervan te waarborgen:
- Ken je publiek: U moet uw publiek kennen, of dit nu werknemers of klanten zijn, en gamification aanpassen aan hun behoeften en voorkeuren. Dat betekent rekening houden met factoren zoals leeftijd, vaardigheidsniveau, interesses, motivaties, enz.
- Ervaring ontwerp: Creëer een gamification-ervaring die boeiend en gebruiksvriendelijk is. Je kunt alle spelelementen gebruiken die je maar kunt bedenken, zoals spellen, beloningen, uitdagingen, etc. Onthoud dat de ervaring intuïtief moet zijn, zodat de deelnemers de te volgen regels volledig begrijpen!
- beloningen: Gamification-beloningen moeten interessant en motiverend zijn voor deelnemers, of ze nu virtueel of tastbaar zijn, zoals prijzen of incentives.
- Het is vrijwillig: Deelname aan gamification moet vrijwillig zijn en worden gemotiveerd door beloningen. Als deze taak leuk is, krijg je actieve deelname van je medewerkers. U moet altijd de mogelijkheid bieden om u af te melden, zonder negatieve gevolgen.
Zoals je kunt zien, zijn dat er veel bedrijven die gamification gebruiken om succes te behalen. Als u wilt dat uw bedrijf deel uitmaakt van deze lijst, aarzel dan niet om een kijkje te nemen in onze gratis softwaredemo GumsUp, waar we u de beste tools geven om uw team van werknemers te motiveren.
