De wereld van werk evolueert voortdurend. En bedrijven behandelen hun werknemers niet op dezelfde manier als 50 jaar geleden, maar zoeken voortdurend naar innovatieve manieren om hun werknemers te motiveren, hun betrokkenheid te vergroten en hun prestaties te optimaliseren. In deze context is gamification geboren, een effectieve strategie die een revolutie teweeg heeft gebracht in de manier waarop problemen in de werkomgeving worden aangepakt.
En GumsUp wij zijn experts in het vinden van de beste manier om Gamification toepassen op het werk en daarna geven we je enkele tips om de inzet en prestaties van je medewerkers te verbeteren.
Voordelen van gamification op het werk
Gamification baseert zijn handelen op het gebruik van elementen en dynamiek van de spellen en het is een krachtig hulpmiddel geworden om de betrokkenheid, creativiteit en teamsamenwerking van medewerkers te stimuleren.
Door spelconcepten toe te passen op jouw afdeling lukt het je wel verander saaie taken in spannende uitdagingen. We leggen enkele van de belangrijkste voordelen uit die u krijgt als u gamification op het werk gaat toepassen. In deze andere post ontdekken we jou waar is gamificatie voor.
Verhoogde motivatie en inzet van medewerkers
De game-elementen die u gaat implementeren, creëren een motiverende omgeving die werknemers aanmoedigt overschrijd je grenzen en bereik hogere doelen, met beloningen, prestatieniveaus, gezamenlijke doelen, enz.
Deze strategie stimuleert de intrinsieke motivatie, omdat uw medewerkers zich op een natuurlijke manier meer betrokken en verbonden voelen met hun werk. Bovendien zorgt u ervoor dat uw werknemers meer informatie onthouden en meer aandacht besteden aan elk van de taken die u hen voorlegt.
Verbeterde prestaties en productiviteit op het werk
Gamification in de werkomgeving is niet een techniek die alleen dient om medewerkers te motiveren, maar ook helpt verbeter uw prestaties en productiviteit. Het hoofddoel is een omgeving te creëren waarin werknemers zich aangemoedigd voelen om het beste van zichzelf te geven, door middel van hulpmiddelen zoals het hebben van duidelijke doelen, het geven van constante feedback en het erkennen van prestaties.
Gezonde concurrentie en het zoeken naar beloning ze moedigen zelfverbetering en de wens om te allen tijde te verbeteren aan. Daarnaast kan gamification je ook helpen om die verbeterpunten op je afdeling te vinden, zodat je een oplossing kunt vinden en de maximale efficiëntie van je team kunt bereiken. In deze andere post ontdekken we de 7 soorten zakelijke gamificatie.
Bevorderen van samenwerking en teamwerk
Teamspellen, groepsdoelen en gedeelde beloningen interactie en communicatie stimuleren onder teamleden. Dankzij gamification kunnen de onderlinge banden tussen medewerkers worden verbeterd, wordt de samenwerking op het werk verbeterd en wordt de synergie op de afdeling vergroot.
Als uw medewerkers samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken, zullen ze dat ook zijn veel effectiever dan de som van elk van zijn delen afzonderlijk. Bovendien zullen uw werknemers samenwerking, probleemoplossing en teambesluitvormingsvaardigheden ontwikkelen.
Gamification toepassen op het werk: de beste tips
In je eentje gamification op het werk toepassen, is misschien niet zo eenvoudig als het lijkt, omdat je moet weten welke tools je zullen helpen om je doelen te bereiken en welke juist je team zullen afleiden. Daarom is het aan te raden dat u kunt rekenen op professionals in de sector, zoals GumsUp, omdat we u gedurende het hele proces begeleiden en de beste strategie voor u creëren.
Het definiëren van de doelstellingen en doelen van het gamification-programma
Bepaal de doelen die je wilt bereiken door gamification in uw bedrijf. Wilt u de productiviteit verhogen, de samenwerking verbeteren of training stimuleren? Stel haalbare doelen, aangezien deze u helpen het succes van uw gamification-programma te beoordelen en indien nodig strategieën bij te stellen.
Identificatie van de juiste elementen en spelmechanismen
U kunt concepten implementeren zoals punten, niveaus, klassementen, enz Houd bij het kiezen van de tool die je gaat gebruiken rekening met de belangen van je medewerkers, aangezien gamification voor hen relevant en aantrekkelijk moet zijn. Zorg er ook voor dat de spelelementen en mechanica zijn afgestemd op de waarden van uw bedrijf en moedig altijd positief en productief gedrag aan.
Motiverend ontwerp voor uitdagingen en beloningen
Je moet ontwerpen uitdagingen die de interesse van uw medewerkers wekken En dat bereik je door haalbare doelen te stellen, maar uitdagend genoeg om je motivatie vast te houden.
Vergeet niet dat de beloningen aantrekkelijk moeten zijn! U kunt kiezen voor publieke erkenning, bonussen, vrije dagen, enz. Zorg ervoor dat de beloningen in verhouding staan tot het niveau van de overwonnen uitdaging, om hun toewijding en motivatie op de lange termijn te behouden.
Gebruik van technologie en gamification-platforms
Er zijn verschillende digitale platformen en tools speciaal ontworpen om gamification-programma's voor uw bedrijf te maken, zoals degene die wij aanbieden GumsUp. We maken het gemakkelijk om je game-assets te beheren, de voortgang van je werknemers te volgen en alle gegevens te verzamelen die je nodig hebt voor verdere analyse.
Het succes van gamification op het werk meten en monitoren
Zodra u gamification op uw werkplek heeft geïmplementeerd, is een goede follow-up cruciaal om de impact en het succes van uw strategie te beoordelen. U kunt dit doen met behulp van de volgende hulpmiddelen.
Metrics en KPI's om de impact van gamification te beoordelen
De KPI-statistieken (Key Performance Indicators) Ze zijn essentieel om de effectiviteit van gamification te meten, omdat ze de eerder vastgestelde doelstellingen weerspiegelen. Enkele van de meest voorkomende statistieken zijn:
- deelname: Analyseer het aantal werknemers dat deelneemt aan uw gamification-programma, de frequentie van deelname en hun duur in de tool.
- Verbintenis: meet het aantal voltooide uitdagingen, ontgrendelde prestaties en interactie met andere werknemers op het door u gekozen gamification-platform.
- Prestatie: Evalueert enkele numerieke meetwaarden, zoals de efficiëntie bij het uitvoeren van taken, de kwaliteit van het werk of de verbetering van het behalen van doelstellingen binnen de voorgestelde timing.
- satisfacción: U kunt de tevredenheid van uw medewerkers meten na het implementeren van gamification via enquêtes die u helpen de impact op de dagelijkse werkervaring te ontdekken.
Verzamelen van feedback en aanpassingen om het programma te verbeteren
Tot slot moet u er rekening mee houden dat succesvolle gamification er een is die dat wel heeft een mentaliteit van continu verbeteren. Om het schema dat u op het werk voorstelt te optimaliseren, is het essentieel om feedback van werknemers te verzamelen en dienovereenkomstig aan te passen.
U kunt gebruik maken enquêtes, feedbacksessies, interviews en ruimte voor commentaar over de gamification-ervaring. Op basis van deze informatie kun je de zwakke punten identificeren die je moet verbeteren om alle verbeteringen aan te brengen die nodig zijn, of het nu gaat om de doelstellingen, de beloningen of de mechanica van elk spel.
Bij GumsUp wij willen u helpen in dit proces die u gaat ondernemen, omdat wij geloven dat het toepassen van gamification op het werk momenteel een van de meest effectieve alternatieven is om de betrokkenheid en prestaties van uw medewerkers te verbeteren. Daarom stellen wij u onze gratis demosoftware GumsUp. Probeer het eens en vertel ons wat je ervan vindt!
