De Millennial-generatie betekende een grote verandering voor bedrijven en organisaties met hun komst in de wereld van werk. Zoals we reageren op onze blog Millennials in het bedrijf. Hoe ze te motiveren? , zijn sterk gegroeid door het gebruik van internet en nieuwe media. Vandaag is deze generatie een belangrijk personeelsbestand in bijna alle sectoren, en men zou kunnen zeggen dat ze een type geëngageerde werker, medewerker en trouwe verdediger van de uitdagingen in het bedrijf zijn.
Als millennials de verandering teweeg hebben gebracht, hijtot generatie Z Hij komt om het te consolideren met zijn komst in de wereld van werk.
WAT DEFINIËERT GENERATIE Z?
Na de millennials komt generatie Z aan, die het overneemt, maar met een sociaal-culturele omstandigheid die volledig wordt gekenmerkt door digitalisering en internet, met name in apparaten zoals mobiele telefoons.
Uit welke jaren bestaat generatie Z?
Onder generatie Z verstaan we mensen geboren tussen 1995 en 2010. Vanaf dat moment worden ze al beschouwd als de Alpha-generatie, een naam die is afgeleid van het Griekse alfabet, aangezien "Z" de laatste letter is van het Latijnse alfabet.
Generatie Z kenmerken
Alle kenmerken van deze generatie draaien om internet en mobiele telefoons. Het zijn apparaten waaraan ze gehecht zijn, ze begrijpen geen leven zonder hen. Bijna 98% van de mensen van deze generatie heeft een smartphone. Om deze reden voldoen ze aan deze reeks kenmerken:
- Zoon ongeduldig. Ze zijn meegegroeid met de snelheid en directheid van internet, dus ze kunnen niet goed wachten.
- Het zijn personen zelf geleerd, omdat ze onmiddellijk toegang hebben tot alle informatie die door internet wordt verstrekt.
- Het zijn personen multitasking, in staat om meerdere taken tegelijkertijd uit te voeren, omdat ze zijn opgegroeid omringd door prikkels.
- Ze zetten zich in voor een betere wereld. Het is een veel oudere generatie activista die voor hem zorgt Valores, omdat ze zijn opgegroeid in een meer feministische, egalitaire, empathische en tolerante samenleving.
- Net als hun voorgangers houden ze niet van communiceren per telefoon doen ze dat bij voorkeur schriftelijk of op een andere manier.
Verschillen tussen generatie Z en andere generaties.
Je zou kunnen zeggen dat de zillennials de eerste generatie zijn inheemse cijfersHij. En het blijkt uit elk van de kenmerken waaruit ze bestaan. Hoewel er ook moet worden gezegd dat elke persoon een wereld is, dus de elementen en beschrijvingen die we over deze generatie maken, zijn een benadering, aangezien er bijvoorbeeld in Spanje meer dan acht miljoen zillennials zijn.
Verschillen tussen millennials en generatie Z.
- Zoals we eerder vermeldden, is generatie Z meer toegewijd aan sociale doelen dan millennials. Ze uiten hun ideeën via sociale netwerken, in plaats van elkaar te ontmoeten in groepen zoals vakbonden of verenigingen.
- Millennials worden gezien als meer idealistische mensen. Naar de meer praktische zillennials.
- Generatie Z is de eerste die volledig digitaal is. Ze hebben dagelijks toegang tot internet en zijn gewend om tot 5 apparaten tegelijk te gebruiken. Millennials daarentegen gebruiken 2.
- Generatie Z maakt zich meer zorgen als het gaat om geld besparen, terwijl millennials zich niet zo druk maken om kopen en uitgeven.
- Generatie Z consumeert veel meer content en gebruikt videogames, virtuele werelden en streamingplatforms. streaming meer dan andere generaties.
Hoe zijn ze aan het werk?
Als er een generatiewisseling is, is dat altijd een grote uitdaging, omdat er een wereld van verschillen opengaat tussen de manier waarop mensen van verschillende leeftijden het leven en het werk begrijpen.
Zillenials op de werkvloer:
- Ze zijn geïnteresseerd en zoeken bedrijfscultuur van de onderneming in overeenstemming is met haar waarden.
- Ze willen deel uitmaken van bedrijven die geïnteresseerd zijn in hun fysieke en mentale gezondheid.
- Ze zoeken bedrijven die inzetten op digitalisering en nieuwe technologieën.
- Het is voor hen essentieel dat de bedrijven waar ze werken flexibel zijn en helpen om privéleven en werk te combineren.
- Het zijn ondernemers, dus laten ze graag hun ideeën zien.
- Ze zijn erg veelzijdig omdat ze digital natives zijn, dus ze proberen altijd te blijven leren en groeien.
Hoe pas je je bedrijf aan voor generatie Z?
FLEXIBEL ROOSTER
Momenteel, en meer sinds de Covid-19-pandemie, zetten veel bedrijven zich in om flexibele uren toe te staan, zodat de werknemer zelf de tijd optimaliseert volgens zijn criteria. Het vertrouwen dat het bedrijf in zijn teams stelt, verhoogt hun motivatie aanzienlijk, evenals hun inzet en verantwoordelijkheid, waardoor een betere werkomgeving ontstaat.
VIRTUELE RUIMTEN
Waar ze zich het prettigst voelen om te werken, is in een virtuele werkruimte, aangezien het essentiële element digitalisering is.Zoals we aan het begin van het artikel al zeiden, consumeert generatie Z dagelijkse inhoud, ze gebruiken videogames, virtuele werelden en online platforms. streaming meer dan andere generaties. Daarom, de Gamification Het is een veel voorkomend element bij bedrijven om met dit type generatie te werken. Het zijn spelmechanismen en bronnen die worden gebruikt op websites of mobiele applicaties. Het enige doel is aanmoedigen aan elke medewerker die ze gebruikt, door middel van prijzen dankzij een reeks doelstellingen die ze in elk spel moeten behalen, zoals punten verzamelen, nivellering, wedstrijden tegen andere gebruikers, enz.
Het is een geweldige marketingstrategie die steeds meer bedrijven en merken gebruiken als onderdeel van de loyaliteit en motivatie naar deze generatie toe.
CREATIEVE EN SAMENWERKINGSOMGEVINGEN
Een van de belangrijkste vaardigheden van de zillenials is samenwerking, en dus communicatie. Een manier om uw bedrijf aan deze generatie aan te passen, is daarom een omgeving te hebben waar ze kunnen deelnemen, open kunnen communiceren en creativiteit en teamwerk kunnen stimuleren.
