Onder millennials verstaan we mensen geboren tussen het begin van de jaren tachtig en het midden van de jaren negentig, die zijn opgegroeid met het gebruik van internet en nieuwe media. Tegenwoordig is deze generatie een belangrijk personeelsbestand in bijna alle sectoren, en je zou kunnen zeggen dat ze een soort toegewijde werker, medewerker en trouwe verdediger van de uitdagingen in het bedrijf zijn.
In tegenstelling tot hun voorgangersgeneratie staan millennials bekend als mensen die snel afgeleid en ongeduldig zijn, maar zoals we eerder hebben vermeld, werken ze heel goed in teams. Hun prioriteiten zijn anders dan die van generatie X, daarom moet u rekening houden met hun zorgen, zorgen en hen helpen hun grootste potentieel te bereiken.
De gamification, dat als je nog steeds niet weet waar het uit bestaat, we je ons artikel over de Gamification En hoe kan het ons bedrijf helpen?, Het is een zeer effectief hulpmiddel om millennials op het werk te motiveren.
We gaan het gedrag van millennials grondig analyseren en waarom gamification zo efficiënt is bij deze generatie.
Millennials. Wie zijn zij?
Zoals we eerder hebben vermeld, zouden we kunnen zeggen dat millennials mensen zijn die min of meer tussen 1980 en 1995 zijn geboren. Ze zijn meegegroeid met de internethausse en voldoen aan deze kenmerken:
ZE ZIJN DIGITALE NATIVES
Dankzij hun capaciteit voor digitale technologie zijn ze in staat om deze snel te integreren in hun werkplek. Het is een van de kenmerken die hen het meest onderscheidt van oudere werknemers van hun bedrijf. Hun bekwaamheid met technologie zet hen een stap voor.
multitasking
De millenniumgeneratie is gewend om informatie uit verschillende bronnen te ontvangen en zeer efficiënt te beheren. Om deze reden is zijn multitasking-vermogen in vergelijking met zijn voorgangers naar een hoger niveau ontwikkeld.
MEER OPEN MENTALITEIT
Millennials leven in verbinding met de wereld en wat daarin gebeurt. Daarom staan ze meer open voor verandering en zijn ze veel meer gewend aan culturele diversiteit. Bovendien hebben ze, door een grotere kennis van het Engels, meer mogelijkheden voor persoonlijke en zakelijke communicatie.
SPELLEN ALS ONDERDEEL VAN JE LEVEN
Zoals we eerder vermeldden, zijn games een van de elementen die millennials het meest aantrekken. Ze zijn competitief, non-conformisten en nieuwe uitdagingen zijn waar ze het meest gepassioneerd over zijn. Om deze reden biedt gamification hen die motivatie die ze zoeken door middel van uitdagingen en doelstellingen om te bereiken.
ZE ZIJN MAINFORMISTEN
Millennials lijken niet op hun ouders. Ze zoeken niet langer een "klassieke" levensstijl zoals hun voorgangers. Ze gaan verder. Prioriteiten veranderen, en wat vroeger een gezin stichten en een huis bezitten, wordt nu het ontwikkelen van een professionele carrière.
Ze zoeken erkenning en nieuwe uitdagingen, daarom zijn ze avontuurlijker bij het zoeken naar nieuwe banen en het omzetten van hun dromen en ideeën in realiteit. Daarom wordt van millennials gezegd dat ze een redelijk ondernemende generatie zijn.
Hoe de millenniumgeneratie op het werk managen?
- Communicatie. De millenniumgeneratie is gewend aan snelle antwoorden en om snel in hun behoeften te voorzien. Als ze iets niet weten, vragen ze, vragen ze om advies of zoeken ze naar manieren om hun twijfels op te lossen. Daarom is communicatie een van de belangrijkste schakels met deze generatie. Luister naar wat ze je willen vertellen, hun creativiteit kan je verrassen.
- behoren. Door bedrijfsdoelen te delen en deze te bereiken, voelen millennials zich een belangrijk onderdeel van het team. Hun betrokkenheid zal toenemen en een groter gevoel van verbondenheid met het bedrijf creëren. Wanneer een medewerker gemotiveerd en betrokken is bij de te behalen doelstellingen, groeien de resultaten, neemt de productiviteit toe en verbetert de relatie tussen de verschillende geledingen in het bedrijf, waardoor een goede werkomgeving ontstaat.
- Flexibiliteit. Tijdflexibiliteit is een van de meest gewilde vereisten onder millennials bij het kiezen van een baan. Het kunnen combineren van hun persoonlijke leven met werk is een van de dingen die ze het meest waarderen. Om deze reden is telewerken meestal een van de belangrijkste kenmerken die ze zoeken in een baan.
Hoe motiveer je een millennial?
OPLEIDING.
We weten al dat millennials erg ongeduldige mensen zijn, opgegroeid in de cultuur van directheid. Ze willen voortdurend nieuwe ervaringen, hun vaardigheden verbeteren en leren. Om deze reden is het handig voor teamleiders om te weten hoe ze hen moeten begeleiden en zich kunnen concentreren op nieuwe kansen, zodat ze nieuwe vaardigheden kunnen ontwikkelen en voortdurend kunnen werken, zodat ze elke dag beter worden.
RETO'S.
Een van zijn grootste drijfveren op de werkplek is om te concurreren, zich te concentreren op uitdagingen en deze te bereiken. Millennials zijn rusteloos, zoals we eerder hebben vermeld, ze zoeken van nature constante uitdagingen en het is een grote motivatie voor hen wanneer het bedrijf nieuwe projecten voorstelt om zich te ontwikkelen.
GAMIFICATIE.
De evolutie van games, mobiele applicaties, consoles, enz. hebben het leven van deze generatie gekoppeld aan games.
Gamification zijn spelmechanismen en bronnen die worden gebruikt op websites of mobiele applicaties. Het enige doel is om elke medewerker die ze gebruikt aan te moedigen door middel van prijzen dankzij een reeks doelstellingen die in elk spel moeten worden bereikt, zoals het verzamelen van punten, level-ups, wedstrijden tegen andere gebruikers, enz.
Het is een geweldige marketingstrategie die steeds meer bedrijven en merken gebruiken als onderdeel van de loyaliteit en motivatie naar deze generatie toe.
