We plaatsen je in een situatie: Stel je even voor dat je twee vacatures tegelijk krijgt aangeboden, met het verschil dat een van hen een hoger salaris heeft. In eerste instantie zouden we allemaal voor het aanbod met het hoogste salaris gaan. Maar wat als u door de lagerbetaalde baan thuis kunt werken, of meer vrije dagen kunt hebben, of uren kunt hebben waardoor u meer tijd met uw gezin kunt doorbrengen?
Dit soort variabelen die zo belangrijk zijn bij het nemen van een beslissing, worden beschouwd als onderdeel van de emotioneel salaris. Opgemerkt moet worden dat het emotionele salaris nooit het monetaire salaris kan vervangen, dat eerlijk moet zijn en in overeenstemming met het werk dat wordt gedaan.
Emotioneel salaris, wat is het?
Kortom, het emotionele salaris zijn die niet-financiële voordelen of prikkels waardoor de werknemer zich prettiger voelt op zijn werkplek.
Hun inspanningen en werk kunnen op verschillende manieren worden beloond, in dit geval niet financieel, waardoor uw werknemer zich meer gewaardeerd voelt en met meer motivatie werkt. Voor veel mensen kunnen deze acties in bepaalde situaties belangrijker worden dan de economische voordelen.
“Volgens een onderzoek dat gezamenlijk is uitgevoerd door het Opener Institute for People en de prestigieuze Wall Street Journal, zijn gelukkige werknemers 36% meer gemotiveerd en 31% meer doeltreffend. '
Volgens Spanje Randstadtenminste 45,7% van de beroepsbevolking is niet tevreden, en 18,5% van alle actieve werknemers is op zoek naar een nieuwe baan. Daarom moet u als bedrijf een manier vinden om uw medewerkers te motiveren en hun werk aan te moedigen voor de beste prestaties van het bedrijf.
Volgens verschillende onderzoeken zijn dit de belangrijkste criteria bij het kiezen van een bedrijf:
- Werkomgeving
- Flexibele voorwaarden
- Type vergoeding
- Gezinsbemiddeling
- Werkzekerheid
Welke voordelen heeft het emotionele salaris voor werknemers en voor het bedrijf?
De overweging economisch wat een werknemer krijgt voor zijn werk salaris, is het meest voorkomende element van extrinsieke motivatie (type motivatie veroorzaakt door externe factoren die de werknemer aanmoedigen om zijn taak uit te voeren). Alle eerlijke lonen zijn de basis van de werkmotivatie van elke werknemer, en dus van hun verplichting met het bedrijf.
Zodra het geldelijke deel gedekt is, gaat de werknemer op zoek naar het deel van het emotionele salaris. Degene die het leven veel gemakkelijker kan maken en feliz aan de werknemer. Enkele voordelen zijn: het kunnen combineren van privé- en werkleven, meer gemotiveerd zijn, genieten van vrije tijd, stress vermijden, leren, een positieve houding behouden, efficiënter zijn en nog veel meer.
Voordelen voor het bedrijf
Dit zijn enkele voordelen voor het bedrijf van het emotionele salaris:
- Een grotere motivatie van de kant van zijn werknemers, wat zich vertaalt in een grotere efficiëntie van hetzelfde.
- Productiviteitsverhoging
- Grotere arbeidsparticipatie
- Verbeter het bedrijfsimago
- Verzuim verminderen
- Meer langdurige relaties
Wat kunnen we beschouwen als een emotioneel salaris?
Alles wat het leven van een werknemer kan verbeteren zonder een economische stimulans te zijn, wordt beschouwd als een emotioneel salaris.
Dit zijn enkele voorbeelden van emotioneel salaris:
- Telewerken
- Formaties
- Flexibele schema's
- Goede communicatie
- Flexibele beloning
- guarderias
- Medische diensten
- erkenning
- Feedback
- Vrijetijdsruimtes op kantoor
Het internationale bedrijf dat zich toelegt op de vervaardiging en verkoop van IKEA meubelen, bijvoorbeeld, heeft gratis koffie voor zijn werknemers, kortingen tot 15% in zijn restaurants, ziektekostenverzekering, pensioenplan, spaarplan en interne diensten, spelletjes op de kamer en rest. Een ander voorbeeld is dat van de Duitse supermarktketen LIDL, die specifieke programma's heeft op het gebied van gezonde voeding, stressbeheersing, ergonomie en bevordering van lichaamsbeweging.
La gamification, zoals we in eerdere artikelen hebben besproken, is een andere manier om de inspanningen en het werk van werknemers publiekelijk te erkennen. Dankzij deze techniek worden zowel de inzet, de prestaties als de motivatie van medewerkers sterk vergroot.
En GumsUp, wij zijn specialisten in en loyaliteitsplatforms en commerciële motivatiesystemen. Dankzij strategieën zoals de gamification, versterk je de persoonlijke motivatie en verbeter je de groepsdynamiek.
Ons platform verbetert positieve sociale interacties tussen het team en creëert systemen voor erkenning en ondersteuning onder werknemers.
Er moet rekening mee worden gehouden dat niet alle werknemers dezelfde behoeften hebben en dat ze de verschillende voordelen van dit soort acties niet op dezelfde manier waarderen, dus het is belangrijk om te weten dat er enkele zijn die voor iedereen werken, en andere die op een gepersonaliseerde manier moeten worden uitgevoerd.
Hoe kunnen emotioneel salaris en salaristransparantie met elkaar in verband worden gebracht?
Je zou kunnen zeggen dat salaristransparantie een maatregel is die elk bedrijf begint te nemen, waarbij wordt gegarandeerd dat een werknemer op dezelfde manier wordt betaald, wie hij ook is en ongeacht zijn geslacht. Deze maatregel probeert onder meer een einde te maken aan de genderkloof, en om een gelijke werkruimte te kunnen garanderen.
Daarom zijn het emotionele salaris en de transparantie van het salaris nauw met elkaar verbonden, aangezien het net zo belangrijk is om in een bedrijf te kunnen werken dat een eerlijke en transparante omgeving voor iedereen wil garanderen, als in een bedrijf te zijn waarvan de waarden en filosofie consistent zijn met de jouwe.
”Klanten komen niet op de eerste plaats. Het eerste punt zijn de werknemers. Als je goed voor je medewerkers zorgt, zorgen zij goed voor je klanten."
Richard Branson
