Binnen de bezoldiging van elke werknemer van het bedrijf, de flexibele vergoeding Het is een heel belangrijk onderdeel, want dankzij dit kunnen werknemers van grote besparingen genieten in hun dagelijkse diensten.
Een flexibel verloningsplan kunnen opstellen en ontwikkelen is een van de beste manieren om voor de werknemer en zijn welzijn te zorgen, aangezien hij hierdoor kan kiezen voor verschillende opleidingen, gezond kan eten tegen een betaalbare prijs, toegangsvoordelen die gezinsverzoening helpen en nog veel meer.
Daarnaast heeft flexibel verlonen niet alleen voordelen voor de werknemer, maar kan ook het bedrijf er baat bij hebben.
WAT IS FLEXIBEL BETALEN?
Zoals we eerder vermeldden, de flexibele vergoeding Het is een vorm van beloning waarbij de werknemer een deel van zijn brutoloon kan besteden aan de consumptie van verschillende producten en diensten.
Door dit verbruik uit zijn brutoloon te halen, kan de werknemer genieten van een belastingvrijstelling, waardoor de IRFP van de diensten en producten die hij verbruikt, kan worden vermeden of verlaagd. Wat wordt omgezet in een hoger netto jaarsalaris door maandelijks de inkomstenbelasting te sparen.
Hierbij dient te worden opgemerkt dat de werknemer maximaal 30% van het bruto jaarsalaris mag bestemmen. U kunt kortingen krijgen op:
- Maaltijden
- Formaties
- transport
- guarderias
- Medische verzekering
- Enzovoort
HOE WERKT DE FLEXIBELE VERGOEDING?
Zodat de flexibele vergoeding werk, zal het bedrijf een plan waar alle medewerkers kunnen profiteren van de verschillende diensten en producten die worden aangeboden.
Om ervoor te zorgen dat het bedrijf kan beslissen welke producten en diensten het zijn werknemers aanbiedt, is het essentieel dat ze weten wat behoefte aan heeft deze. En de beste manier om erachter te komen, is door het rechtstreeks te vragen, bijvoorbeeld via een enquête, wat de werkomgeving en het gevoel van verbondenheid van de werknemers ten goede komt.
Men mag niet vergeten dat flexibele verloning optioneel is, dus werknemers beslissen of ze een deel van hun salaris aan deze diensten willen besteden of niet.
VOORDELEN VOOR BEDRIJVEN:
TALENT AANTREKKEN EN BEHOUDEN.
Flexibele verloning kunnen aanbieden aan werknemers kan het doorslaggevende punt worden bij het kiezen van een of andere baan in een bedrijf. En bovendien, voor werknemers die al tot het bedrijf behoren, vergroot het feit dat ze kunnen kiezen voor flexibele verloning hun vertrouwen in de organisatie, terwijl hun loyaliteit eraan toeneemt.
SALARISVERHOGING DIE GEEN INVLOED HEEFT OP HET BEDRIJF.
Dankzij de belastingvrijstelling die werknemers krijgen bij het consumeren van producten of diensten met flexibele verloning, kunnen ze daar belastingvrij 30% van hun brutoloon aan besteden. IRPF en dus een hoger netto jaarsalaris ontvangen.
MEER GEMOTIVEERDE EN BETROKKEN MEDEWERKERS
Zoals we eerder vermeldden, voelen werknemers dat het bedrijf in hen geïnteresseerd is, wat verbeteringen in hun ontwikkeling en verzoening mogelijk maakt. Hierdoor is hun betrokkenheid bij het bedrijf groter en neemt hun motivatie om ermee door te gaan toe.
PRODUCTIVITEITSVERHOGING.
Enigszins gekoppeld aan het vorige punt, hoe gemotiveerder de medewerkers zijn, hoe lager het ziekteverzuim en dus ook het verloop. Ook een gemotiveerde medewerker U zult altijd veel productiever en efficiënter zijn.
VERBETERING VAN HET BEDRIJFSIMAGE
Dankzij een flexibel compensatieplan zal de werknemer het bedrijf zien als een plek waar hij naast zijn werk ook verzorgd wordt, waardoor zijn perceptie ervan verbetert en er een geweldige bedrijfscultuur ontstaat.
VOORDELEN VOOR WERKNEMERS:
HULP BIJ GEZINSBEZORGING:
Alle werknemers die afzien van een flexibele verloning, krijgen de mogelijkheid om hun kinderen naar een crèche te brengen en kunnen rekenen op allerlei diensten om hun privé- en werkleven te combineren.
VRIJHEID MET BETREKKING TOT HET TYPE VERGOEDING:
Alle werknemers die gebruik maken van het flexibele verloningsplan zullen kunnen beslissen welk percentage van hun salaris ze willen besteden aan diensten en producten vrijgesteld van personenbelasting.
HET IS VOLLEDIG VRIJWILLIG
Het is niet verplicht dat alle werknemers gebruik maken van het flexibele compensatieplan. Iedereen zal kunnen beslissen of ze willen of niet, en het percentage dat ze eraan gaan toekennen, zolang de maximumlimieten niet worden overschreden.
VERBETERING VAN DE LEVENSKWALITEIT VAN WERKNEMERS
Alle voordelen van een flexibel compensatieplan kunnen genieten, geeft een gevoel van opluchting, aangezien essentiële diensten zoals voeding, vervoer, medische verzekering, enz. zijn gedekt. De kwaliteit van leven van de werknemer zal verbeteren, gelukkiger en productiever zijn.
