Soorten incentives voor werknemers: hoe u uw team kunt motiveren

Wilt u uw team motiveren? Leer meer over de verschillende soorten incentives voor werknemers! De motivatie van medewerkers is een fundamentele factor voor het succes van uw bedrijf. Een gemotiveerd team is doorgaans productiever, betrokkener en trotser op hun werk, wat op zijn beurt bijdraagt ​​aan een positieve werkomgeving waarin bedrijfsdoelstellingen worden bereikt.

En GumsUp, wij hebben alle noodzakelijke tools om uw team te motiveren effectief en laat ze het beste uit zichzelf naar boven halen. Daarom gaan we hieronder uitleggen welke soorten incentives voor werknemers er bestaan ​​en welke in uw geval het meest geschikt is.

Waarom zijn incentives voor werknemers cruciaal in Human Resources-management?

Stimulansen voor werknemers spelen om een ​​aantal fundamentele redenen een cruciale rol in het management van de afdeling Human Resources:

• Motivatie en inzet: Wanneer uw medewerkers zich gewaardeerd en beloond voelen voor hun werk, zijn ze meer bereid om 100% aan elke taak te geven en ernaar te streven de bedrijfsdoelen te bereiken.
• Behoud van talent: Prikkels zorgen ervoor dat werknemers zich tevreden voelen en minder geneigd zijn om elders naar kansen te zoeken.
• Aantrekking tot talent: Bedrijven die incentivepakketten aanbieden, trekken vaak hooggekwalificeerde professionals aan voor de functie.
• productiviteit: Door duidelijke doelen te stellen en doelstellingen te belonen, moedigt u uw medewerkers aan om tot het uiterste te gaan en hun volledige potentieel te bereiken.
• Een goede sfeer op het werk: Incentives dragen bij aan het algehele welzijn van medewerkers, waardoor zij met een glimlach op hun gezicht op kantoor arriveren.

En GumsUp wij ontdekken jou hoe u een verkoopstimuleringsplan maakt voor uw verkoopteam.

Soorten prikkels voor werknemers: monetaire prikkels

Monetaire prikkels bieden directe financiële beloningen voor de bijdrage van een werknemer aan het succes van het bedrijf. Dit zijn de 3 meest voorkomende soorten monetaire prikkels:

1. Bonussen en commissies. Bonussen zijn extra betalingen aan werknemers als erkenning voor het behalen van specifieke doelen. Commissies daarentegen zijn een stimulans waarbij de werknemer een percentage ontvangt van de verkopen of transacties die hij heeft gegenereerd: hoe meer hij verkoopt, hoe meer hij verdient.
2. Loonsverhogingen. Salarisverhogingen zijn verhogingen van het basissalaris van een werknemer en kunnen het gevolg zijn van goed werk, anciënniteit bij het bedrijf of een stijging van de algemene kosten van levensonderhoud.
3. Deelname van de winst. Winstdeling betekent dat de werknemer rechtstreeks deelt in de winst van het bedrijf, hetzij via geld, hetzij via bedrijfsaandelen. Als het bedrijf floreert, profiteren ook de werknemers ervan, waardoor ze harder moeten werken.

Soorten niet-monetaire prikkels

Niet-monetaire prikkels zijn even belangrijk bij het motiveren van werknemers en het aansturen van de afdeling Human Resources. Deze prikkels kunnen ervoor zorgen dat werknemers zich betrokken en tevreden voelen op hun werkplek. Dit zijn 3 soorten niet-monetaire incentives voor werknemers.

1. Erkenning en onderscheidingen. Erkenning vergroot het gevoel van eigenwaarde van medewerkers en geeft hen het gevoel dat hun bijdrage waardevol en gewaardeerd is. Het kan de vorm hebben van publieke lof, onderscheidingen, certificaten van erkenning of zelfs een simpel ‘dankjewel’ voor goed werk.
2. Professionele ontwikkeling. Professionele ontwikkeling betekent dat werknemers kansen krijgen om te groeien en te leren: training voor bepaalde taken, het bijwonen van conferenties, deelname aan projecten, toegang tot mentorprogramma’s, enz. Dit verbetert niet alleen de vaardigheden van uw team, maar laat hen ook zien dat het bedrijf investeert in hun groei op de lange termijn.
3. Arbeidsflexibiliteit. Het bieden van flexibiliteit op het werk, zoals de mogelijkheid om thuis te werken, flexibele uren of extra persoonlijke dagen, is een stimulans die veel werknemers waarderen. Deze flexibiliteit stelt hen in staat hun werk en persoonlijke verantwoordelijkheden beter in evenwicht te brengen, zodat ze over het algemeen welzijn genieten.

Soorten incentives voor werknemers: sociale voordelen

Ten slotte willen we u nog een ander soort werknemersprikkels voorstellen die bijdragen aan de tevredenheid van uw werknemers. Dit zijn de drie meest voorkomende soorten prikkels die verband houden met sociale uitkeringen.

1. Zorg- en welzijnsverzekeringen. Een van de sociale voordelen die werknemers het meest waarderen, is een uitgebreide ziektekostenverzekering. Dit omvat medische, tandheelkundige, oogheelkundige dekking, welzijnsprogramma's om gezonde gewoonten aan te leren, bedrijfsgymnastiek, voedingsadvies, enz. Medewerkers zullen zich zeer goed verzorgd voelen en zullen productiever en loyaler zijn aan uw bedrijf.
2. Werk- en persoonlijke bemiddelingsprogramma's. Deze programma's zijn bedoeld om werknemers te helpen hun privé- en werkleven te organiseren. Enkele voorbeelden zijn flexibele uurroosters, dagen voor familiezaken, verlenging van zwangerschaps- of vaderschapsverlof, kinderopvang of ouderenzorg, enz.
3. Opties voor werken op afstand. De mogelijkheid om op afstand te werken is een relatief nieuw voordeel, maar wel een dat veel relevanter is geworden. Werknemers kunnen vanuit huis net zo effectief werken, wat hen veel flexibiliteit en gemak geeft. Werken op afstand of telewerken kan de tevredenheid en productiviteit van uw medewerkers verhogen door de noodzaak om te reizen te elimineren.

Er zijn meer manieren om medewerkers te motiveren, maar ook met prikkels. In GumsUp wij kunnen u helpen uw personeelsbeheer te verbeteren.

Hoe u de juiste prikkels kiest

Als u eenmaal de soorten incentives voor werknemers kent, moet u weten dat het erg belangrijk is om de strategie te kiezen die geschikt is voor uw bedrijf. Dit zijn de stappen die u moet volgen om een ​​goede beslissing te nemen:

• Ontmoet je team: Voordat u de incentive kiest die u gaat gebruiken, is het zeer waardevol dat u begrijpt wat de behoeften en voorkeuren van uw medewerkers zijn. U kunt enquêtes, interviews of open bijeenkomsten houden om informatie te verzamelen over hun wensen.
• Stem incentives af op de doelstellingen van uw bedrijf: De prikkels moeten aansluiten bij de doelstellingen die u als bedrijf wilt bereiken. Als u bijvoorbeeld uw omzet wilt verhogen, kunnen verkoopstimulansen met commissies de beste optie voor u zijn.
• Biedt verschillende opties: De voorkeuren zijn mogelijk niet hetzelfde onder werknemers, dus u kunt verschillende incentives aanbieden, zodat zij de incentives kunnen kiezen die het beste bij hun individuele behoeften passen.
• Maximaal aanpassen: Pas de prikkels indien mogelijk aan de specifieke behoeften van elke werknemer aan. Sommige werknemers geven bijvoorbeeld de voorkeur aan extra vrije tijd, terwijl anderen meer waarde hechten aan een financiële bonus.
• Evalueer de kosten en het rendement op de investering: Deze prikkels brengen kosten met zich mee voor uw bedrijf en u moet de investering berekenen in verhouding tot de voordelen die u verwacht te behalen op het gebied van productiviteit, personeelsbehoud en een goede kantooromgeving.
• Leg de prikkels duidelijk uit: Zorg ervoor dat uw team de prikkels die u hen biedt volledig begrijpt, inclusief de resultaten die van hen worden verwacht. Transparante communicatie is de sleutel om een ​​stimuleringsprogramma te laten werken.
• Overleg met professionals: Als u problemen ondervindt bij het bepalen van de juiste incentives voor uw bedrijf, kunt u advies inwinnen bij consultants die gespecialiseerd zijn in dit onderwerp.

Nu kent u enkele soorten incentives voor werknemers die u kunt gebruiken om uw team te motiveren. In GumsUp, wij werken ervoor dat uw werknemers hun grootste potentieel bereiken, zodat uw bedrijf succes kan behalen in zijn vakgebied. Als u wilt weten hoe wij werken, kunt u een kijkje nemen op de gratis softwaredemo GumsUp, waar u goed persoonlijk advies vindt.