LOYALITEIT VERSUS BEHOUDEN.
Normaal gesproken richt een bedrijf zich bij het managen van talent uitsluitend op het aantrekken van nieuw talent, buiten beschouwing gelaten
De plek om op de hoogte te blijven van alles wat met welzijn van medewerkers te maken heeft:
Sociale voordelen, flexibele verloning, werknemerservaring… En nog veel meer!
Normaal gesproken richt een bedrijf zich bij het managen van talent uitsluitend op het aantrekken van nieuw talent, buiten beschouwing gelaten
Heeft u uw medewerkers wel eens gevraagd of ze echt geloven in wat het bedrijf verkoopt? Een van beide
“De werknemerservaring is de som van alles wat een werknemer ervaart tijdens zijn of haar relatie
Zoals we je in ons vorige artikel vertelden over waarom we onze medewerkers moeten aanmoedigen en gemotiveerd moeten houden, is gamification
Tijdens je carrière ben je zeker verschillende soorten persoonlijkheden tegengekomen. Collega's met meer empathie dan anderen,
“Werknemers die het gevoel hebben dat het management om hen geeft als mens en niet alleen als werknemer;